Ort und Zeit: Frankfurt 13:00 – 16:00 Uhr
Unternehmen verlieren nach der Elternzeit qualifizierte Fachkräfte und damit nicht nur Kundenbeziehungen und institutionelles Wissen, sondern auch Geld. Viele Arbeitnehmer*innen kehren nach dem ersten Kind oft nur in Teilzeit zurück, wechseln den Arbeitgeber oder steigen für einige Jahre ganz aus. Auch die knapp 5 Millionen Menschen, die ihre Angehörigen pflegen, verlieren nicht ihre Expertise, sondern sind für einen gewissen Zeitraum mehrfach belastet und möchten aber gern weiterarbeiten. Wenn Unternehmen darauf nicht reagieren können, entstehen ihnen dabei erhebliche Kosten durch Recruiting und Einarbeitung – diese liegen bei 50 bis 200 Prozent eines Jahresgehalts. Im Workshop werden die wichtigsten Zahlen vermittelt, gemeinsam über hinderliche Strukturen für Sorgetätige und Eltern reflektiert und erarbeitet, wie man diese verändert, um Fachkräfte zu halten.
Im Rahmen dieses interaktiven Workshops möchten wir über dieses Thema gemeinsam reflektieren und es aufarbeiten.
Unsere Trainerin ist Dr. Lena Eckert vom “icp-institute for critique and practice“ in Berlin und Mitgründerin des Netzwerks Mutterschaft und Wissenschaft.
Alle sind zur Teilnahme herzlich willkommen!
